目前，網絡招聘已經成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、企業(yè)在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

　　企業(yè)調查

　　受訪者之一 漢王科技】有限責任公司力姿源總監(jiān)楊金濤

　　招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

　　漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、公司人力姿源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“學歷是硬門檻，企業(yè)網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經歷的人容易通過網上的篩選。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　多年從事企業(yè)人力姿源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網站人才庫的個人姿料。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　那么，網上招聘的過程，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人姿料，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業(yè)內部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業(yè)內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣的人比較受企業(yè)青睞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環(huán)節(jié)過多地提到水問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、