| 因為蹺二郎腿失去工作機會，聽起來像天書奇談；但在實際生活，它確實存在。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 如何讓HR在眾多求職者記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關(guān)心的問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、北京最早從事人力姿源介工作的杜珂超先生作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的姿深專業(yè)人士，根據(jù)多年經(jīng)驗提出了一些足以影響求職成敗的細節(jié)問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 突出有價值的實踐活動 什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢？針對應(yīng)屆畢業(yè)生，北京智聯(lián)招聘HR(人力姿源)部專員杜珂超提出了自己的觀點：“簡歷應(yīng)該突出自己大學(xué)4年通過學(xué)習(xí)所具備的能力，要有自己的特色。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷一定要突出有價值的實踐活動。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統(tǒng)的工作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這些都是招聘公司所看重的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 杜先生說：“簡歷不要做得很花哨。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、曾經(jīng)有一個內(nèi)蒙古師范學(xué)院的學(xué)生應(yīng)聘內(nèi)一個很知名的網(wǎng)站職位，他的簡歷就是自己的作品集。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、沒有什么特別的，但是他成功了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” “另外，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡歷的格式，大學(xué)生們可以參考一下。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷上的時間要由近及遠。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”杜先生接著介紹說：“還有一點建議，大學(xué)生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學(xué)專業(yè)上，幾句話帶過就可以。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 待遇問題怎么提 據(jù)杜先生介紹，一般的正規(guī)公司會在復(fù)試的時候介紹本公司待遇方面的情況。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一般來講，大學(xué)生不應(yīng)該主動談起這些問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么如果認為待遇偏低應(yīng)怎樣表達呢？ 杜先生給出了兩種方法： 1.從生活方面入手 可以說“我的房租一個月是XXX。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？” 2.不說水說補助 可以提出“我的住所離公司較遠，我想了解一下公司的交通補助方面的信息。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 杜先生說：“待遇問題是很敏感的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、作為一個招聘負責(zé)人，我不喜歡大學(xué)生提出這個問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、大學(xué)生應(yīng)該認清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應(yīng)該注重企業(yè)為你所提供的培訓(xùn)發(fā)展的機會。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 別被招聘條件嚇倒 “公司招聘，希望找到的是能勝任這個位置的人員。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此，大學(xué)生們在面試要給人以成熟穩(wěn)重的感覺。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”對于面試的談吐問題，杜先生建議：“在應(yīng)聘過程要把握好角色，不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、說話應(yīng)不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” “不要被公司的招聘條件嚇倒。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如說，公司一個職位要求有幾年的工作經(jīng)驗，雖然你沒有，但是你有這個能力完全可以去應(yīng)聘它，要對自己有信心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”杜先生補充道：“要盡量創(chuàng)造機會讓企業(yè)多了解你。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 主動學(xué)習(xí)面試技巧 “每一次面試之后，應(yīng)聘者應(yīng)該善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后的求職面試規(guī)避不足，從而使自己的求職之路更加順暢。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 針對應(yīng)屆大學(xué)生的特點，杜先生給出了幾點建議：“第一，大學(xué)生應(yīng)該在學(xué)校有針對性地學(xué)習(xí)面試技巧；第二，投簡歷要有針對性，要確保自己所投出的簡歷都能發(fā)揮作用；另外，應(yīng)該了解清楚應(yīng)聘的企業(yè)及工作，知己知彼百戰(zhàn)不殆；最后，大學(xué)生們要加強自己的心理素質(zhì)修養(yǎng)，良好的心理素質(zhì)是成功的基礎(chǔ)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 問一答十是不自信 “有一次我負責(zé)面試，有一個男孩子在我面前蹺起了二郎腿。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、我當時就十分反感，以至于不想再問他什么 杜先生結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷談了應(yīng)聘時常見的細節(jié)錯誤：“首先要注意，不要過分表現(xiàn)自己，考官問一句你卻回答了很多，其實這樣并不好，只是說明你的不自信；其次，不要過分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應(yīng)聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 另外，面試時要坐穩(wěn)，注意坐姿，上體不要晃。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、最后，狀態(tài)也不要過于放松過于自信，避免產(chǎn)生輕視主考官的誤會。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 面試十條“規(guī)”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要別領(lǐng)帶夾 求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 “‘女看頭男看腳’。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、皮鞋一定要擦亮。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”杜先生接著說：“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、企等公司衣著一定要正式。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、” 杜先生給出了一些具體的建議： 1.女孩子的衣服顏色應(yīng)該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 2.女孩子的發(fā)型要規(guī)矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、最好不要燙發(fā)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 4.女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 5.男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍色豎條為主，只系上面兩個扣子即可。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 7.男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標志。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、(談到這個問題時，杜先生舉了個比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰寬的！) 9.面試時要保持身體沒有異味。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 10.落座時，女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐滿椅子。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 常見問題應(yīng)答技巧 杜先生給出了幾個面試的常見問題以及應(yīng)答技巧： 1.簡單地自我介紹。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；第二，自己的社會實踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點；第三，自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的 |