| 我們可以從HR的角度去了解一下，他們是怎么樣看待簡歷的自我評價。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 而從自我評價想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 這時，HR會更關(guān)注“自我評價”的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性? 所以，我個人建議，您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價”，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |