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沒有職場經(jīng)驗的應(yīng)屆生，求職前一定要針對不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試企時，這兩個特點恰恰需要避免。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
面試禁忌
外企面試：不要夸大其詞
對于面試技巧方面，某外企人力姿源經(jīng)理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為公司的每個職位對應(yīng)聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯干的“老黃?！毙汀Ｒ?、二、三、四、五、六、七、八、九、十、原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚(yáng)自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、無論是哪一點，都可能被判出局。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
第三，在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應(yīng)聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內(nèi)向。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，并給出理由作為支持。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為在回答的過程很可能被打斷，有些應(yīng)聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
最后，幾點細(xì)節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣的問題首先是沒有意義的，因為當(dāng)天不可能知道結(jié)果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其次，這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策，有時還可能適得其反。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，方式詢問。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第二點需要注意的是，面試時不用回避談工姿、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但要掌握度，不要過于關(guān)注或計較。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
企面試：切忌關(guān)注戶口
針對面試前的準(zhǔn)備和面試時的技巧，某企人力姿源主管胡女士給出三點建議。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第一，面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“不要連這個單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”
第二，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時，不要說自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、還有一點需要注意，如果應(yīng)聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“我們只關(guān)心你做了什么，而不是這個項目做了什么。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”胡女士強(qiáng)調(diào)說。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
最后一點，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因為企有落戶口的優(yōu)勢，所以很多外地學(xué)生對這一點尤為青睞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但在面試時，求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、胡女士介紹說，有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要賠償金等問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會考慮錄用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
>>告誡
面試企別太鋒芒
目前，很多企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點是有所區(qū)別的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶介紹，企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、由于企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是企比較看重的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此，個性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇企，在面試時要收斂些。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、本報記者 李琦
專家說法
學(xué)生面試 更應(yīng)注意禮儀
清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)心韓威老師表示，如今的大學(xué)生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會爆滿。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、前幾天清華在給學(xué)生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學(xué)主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導(dǎo)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
韓威表示，雖然學(xué)生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊，經(jīng)常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀；最后還有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
她認(rèn)為，這些問題可以通過練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、經(jīng)過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學(xué)生在真實面試有很大幫助。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
對于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來越多，韓威認(rèn)為，作為還沒有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、???
準(zhǔn)備
面試攻略 找準(zhǔn)崗位契合點
對于面試前的準(zhǔn)備工作，就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議，首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應(yīng)聘者的要求自然不盡相同。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
確定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應(yīng)聘什么崗位。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、兩點都確定后，再根據(jù)自己的專業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時突出進(jìn)行說明。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
技巧
開始3分鐘最關(guān)鍵
就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關(guān)重要，往往面試的成敗就取決于此。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為后面的問題基本上是隨機(jī)發(fā)問，所以自我介 | 